Kuinka paljon voi säästää hankkimalla työsuhdepyörän?

Kuinka paljon voi säästää hankkimalla työsuhdepyörän?

Työnantajan tarjoaman pyöräedun kautta työntekijä voi saavuttaa merkittäviä taloudellisia hyötyjä. Kokonaissäästöt voivat nousta jopa 25-40 prosenttiin verrattuna siihen, että ostaisi vastaavan pyörän suoraan itse. Verotusedun maksimäärä on 1200 euroa vuodessa, mikä tekee kalliimpienkin pyörien hankinnasta huomattavasti edullisempaa. Esimerkiksi 2000 euron pyörän kohdalla kuukausittainen kustannus voi olla vain noin 40-60 euroa riippuen sopimusehdoista ja leasing-jaksosta.

Työsuhdepyöräedun todellinen säästö muodostuu useasta tekijästä: verotusedusta, mahdollisesta työnantajan tuesta, leasing-jakson pituudesta sekä pyörän jäännösarvosta sopimuskauden päättyessä. Tyypillisessä tapauksessa 36 kuukauden sopimuksella työntekijä voi säästää keskihintaisen sähköpyörän hankinnassa jopa 800-1200 euroa verrattuna suoraan ostoon.

Huomionarvoista on myös, että työsuhdepyöräedun ansiosta työntekijä säästää usein myös välillisissä kustannuksissa, kuten huoltokuluissa, jotka sisältyvät monesti leasing-sopimukseen. Tämä tekee kokonaiskustannusten ennakoinnista helpompaa kuin itse ostetun pyörän kohdalla.

Mitä työsuhdepyöräetu tarkoittaa käytännössä?

Työsuhdepyöräetu on luontoisetu, jossa työnantaja tarjoaa työntekijälle polkupyörän käyttöön. Käytännössä tämä tarkoittaa, että työntekijä saa pyörän käyttöönsä kuukausimaksulla, joka vähennetään suoraan bruttopalkasta. Tämä veroetu on verovapaa 1200 euroon asti vuodessa, mikä tekee järjestelystä taloudellisesti houkuttelevan.

Etu on työntekijän käytettävissä kaikissa tilanteissa – sekä työmatkoilla että vapaa-ajalla. Työsuhdepyöräedun voi saada käytännössä kuka tahansa työntekijä, jonka työnantaja on päättänyt ottaa edun käyttöön. Edun saaminen ei ole sidottu työmatkaan tai muihin erityisehtoihin, vaan pyörä on täysin työntekijän käytettävissä.

Käytännön prosessi työntekijän näkökulmasta on yksinkertainen:

1. Työnantaja tekee sopimuksen palveluntarjoajan (kuten Hi5Bikes) kanssa
2. Työntekijä valitsee haluamansa pyörän ja mahdolliset lisävarusteet
3. Kuukausimaksu vähennetään työntekijän bruttopalkasta
4. Työntekijä saa pyörän käyttöönsä koko sopimuskauden ajaksi
5. Sopimuskauden päättyessä työntekijällä on usein mahdollisuus lunastaa pyörä itselleen jäännösarvolla

Työsuhdepyöräetu kattaa tavallisesti itse pyörän lisäksi myös olennaiset lisävarusteet, kuten kypärän, lukon, lokasuojat ja valot. Monet sopimukset sisältävät myös huoltopalvelut, mikä lisää edun arvoa entisestään.

Miten työsuhdepyörän verotusetu lasketaan?

Työsuhdepyörän verotusetu on määritelty verolainsäädännössä selkeästi: etu on verovapaata tuloa työntekijälle 1200 euroon asti vuodessa. Tämä tarkoittaa enintään 100 euroa kuukaudessa. Jos pyöräedun arvo ylittää tämän rajan, vain ylittävä osuus on verotettavaa etuutta.

Käytännön esimerkki veroedun laskemisesta:

• Jos pyörän kuukausikustannus on 80€, koko summa on verovapaa
• Jos kuukausikustannus on 150€, verovapaa osuus on 100€ ja veronalainen osuus 50€

Veroedun vaikutus kokonaisveroihin riippuu työntekijän veroprosentista. Jos veroprosentti on esimerkiksi 30%, laskennallinen säästö 100 euron kuukausittaisesta verovapaasta edusta on noin 30 euroa kuukaudessa, eli 360 euroa vuodessa.

Pyörän hinta	Leasing-jakso	Kuukausimaksu (arvio)	Verovapaa osuus	Todellinen säästö/kk (30% veroprosentti)
1500€	36 kk	50€	50€ (kokonaan)	15€
3000€	36 kk	100€	100€ (kokonaan)	30€
4500€	36 kk	150€	100€ (osittain)	30€ + veronalainen osuus 50€

Huomionarvoista on, että työsuhdepyöräetu lasketaan erikseen muista luontoiseduista, kuten autoedusta. Tämä tarkoittaa, että pyöräetu ei vaikuta muihin etuihin, vaan on itsenäinen kokonaisuus verotuksessa.

Mitkä ovat työsuhdepyörän hankkimisen vaiheet?

Työsuhdepyörän hankkiminen etenee selkeän prosessin mukaisesti. Vaiheet vaihtelevat hieman riippuen työnantajasta ja valitusta palveluntarjoajasta, mutta perusperiaatteet ovat samat:

1. Keskustelu työnantajan kanssa – Ensimmäinen askel on selvittää, onko työnantajallasi työsuhdepyöräetu käytössä. Jos ei vielä ole, voit ehdottaa sen käyttöönottoa perustellen edut sekä työntekijälle että työnantajalle.
2. Palveluntarjoajan valinta – Työnantajasi on todennäköisesti valinnut yhteistyökumppanin työsuhdepyöriä varten. Hi5Bikes tarjoaa kattavan valikoiman laadukkaita pyöriä ja on erikoistunut työsuhdepyöräratkaisuihin.
3. Pyörän valitseminen – Tutki valikoimaa ja valitse itsellesi sopivin pyörä käyttötarpeesi mukaan. Voit valita kaupunkipyörän, hybridi-, gravel- tai maastopyörän sekä sähköavusteisen tai perinteisen mallin.
4. Lisävarusteiden valinta – Työsuhdepyöräetuun voi sisällyttää tarpeelliset lisävarusteet kuten kypärän, lukon, lokasuojat ja valot. Monet leasing-yhtiöt edellyttävät tietyn turvatason lukon hankkimista.
5. Sopimuksen tekeminen – Työnantaja tai palveluntarjoaja hoitaa sopimuksen laatimisen. Sopimuksessa määritellään leasing-jakson pituus (tyypillisesti 24-36 kuukautta), kuukausimaksu ja ehdot kauden päättyessä.
6. Pyörän toimitus – Valittu pyörä varustellaan ja toimitetaan joko suoraan työpaikallesi tai voit noutaa sen liikkeestä.

Meillä Hi5Bikesilla autamme mielellämme koko prosessin ajan. Teemme yhteistyötä kaikkien suurimpien työsuhdepyöriä tarjoavien yritysten kanssa, joten pyörän hankkiminen kauttamme on helppoa ja sujuvaa.

Millaisen pyörän voi hankkia työsuhdepyöräksi?

Työsuhdepyöräksi kelpaavat käytännössä kaikki polkupyörät, mikä antaa työntekijälle laajan valinnanvapauden omaan käyttötarpeeseen sopivan pyörän valinnassa. Voit hankkia perinteisen polkupyörän tai sähköavusteisen mallin – molemmat kuuluvat työsuhdepyöräedun piiriin.

Suosituimpia työsuhdepyöräksi valittavia pyörätyyppejä ovat:

• Kaupunkipyörät ja hybridit (700-1300€) – Erinomaisia vaihtoehtoja työmatkoihin ja arkikäyttöön. Näitä ovat esimerkiksi Trek FX 3, Kona Dew Plus, Kona Coco ja Trek Marlin.
• Gravel- ja retkipyörät (1000-3000€) – Monipuolisia pyöriä sekä arkipyöräilyyn että pidempiin retkiin vaihtelevassa maastossa, esimerkiksi Trek Checkpoint, Kona Rove AL ja Kona Sutra.
• Maastopyörät (1500-4000€) – Harrastekäyttöön suunnatut laatupyörät maastossa ajamiseen, kuten Trek Fuel EX, Mondraker Foxy ja Mondraker Raze.
• Sähköavusteiset pyörät (1900-5000€) – Suosittuja työsuhdepyöriä pidempiin työmatkoihin, kuten Trek Powerfly, Mondraker Prime ja Mondraker Thundra.

Hi5Bikesin valikoimasta löydät kattavan valikoiman laadukkaita pyöriä Mondrakerin, Trekin ja Konan mallistoista. Autamme sinua mielellämme löytämään juuri sinun käyttötarpeisiisi ja ajotyyliisi sopivan pyörän.

Onko työsuhdepyörä halvempi kuin itse ostettu pyörä?

Kokonaiskustannuksia tarkasteltaessa työsuhdepyörä on useimmissa tapauksissa selvästi edullisempi vaihtoehto kuin vastaavan pyörän ostaminen itse. Säästön suuruus riippuu useista tekijöistä, mutta keskeinen hyöty tulee veroedusta.

Vertaillaan esimerkiksi 3000 euron hintaisen laadukkaan sähköavusteisen pyörän hankintaa:

Kustannustekijä	Työsuhdepyörä (36 kk)	Itse ostettu pyörä
Alkuinvestointi	0€	3000€
Kuukausikustannus	~100€/kk bruttopalkasta	0€
Veroetu	~30€/kk (100€ x 30% veroprosentti)	0€
Huoltokustannukset	Usein sisältyvät sopimukseen	~100-200€/vuosi
Kokonaiskustannus 36 kk	~2520€ (huomioiden veroedun)	~3300-3600€ (osto + huollot)
Pyörän lunastus sopimuksen päättyessä	~300-600€ (10-20% alkuperäisestä hinnasta)	Pyörä jo omistuksessa, jälleenmyyntiarvo ~1000-1500€

Laskelman mukaan 36 kuukauden aikana työsuhdepyörä tulee noin 780-1080 euroa edullisemmaksi kuin vastaavan pyörän ostaminen suoraan itse. Jos huomioidaan vielä pyörän jäännösarvo sopimuskauden päättyessä, säästö on noin 500-800 euroa työsuhdepyörän eduksi.

Lisäksi työsuhdepyörän etuja ovat:

• Ei tarvetta suureen kertasijoitukseen
• Ennustettavat kuukausikustannukset ilman yllätyksiä
• Huoltosopimuksen tuoma mielenrauha
• Mahdollisuus vaihtaa uudempaan pyörään sopimuskauden päättyessä

Työsuhdepyörän taloudelliset hyödyt korostuvat erityisesti arvokkaampien pyörien kohdalla, kuten laadukkaat sähköpyörät ja maastopyörät. Verovapaan edun maksimimäärän (1200€/vuosi) hyödyntäminen tekee premium-luokan pyörät huomattavasti saavutettavammiksi monille työntekijöille.