Mikä on työsuhdepyöräetu?
Työsuhdepyöräetu on työnantajan tarjoama etu, joka mahdollistaa työntekijän käyttöön uuden polkupyörän, kypärän ja lisävarusteet huomattavasti normaalia edullisemmin. Tämä etu on suunniteltu edistämään kestävää liikkumista ja parantamaan työntekijöiden hyvinvointia. Työsuhdepyörä voi olla perinteinen polkupyörä, sähköpyörä tai jopa maastopyörä, riippuen työntekijän tarpeista ja työnantajan tarjoamasta valikoimasta.
Työsuhdepyöräetu on erityisen houkutteleva, koska se tarjoaa työntekijöille mahdollisuuden hankkia laadukas pyörä ilman suuria kertakustannuksia. Työnantaja voi joko ostaa pyörän suoraan tai käyttää leasing-palvelua, jolloin pyörän kustannukset jaetaan pidemmälle ajanjaksolle. Tämä tekee pyörän hankkimisesta taloudellisesti helpompaa sekä työnantajalle että työntekijälle.
Työsuhdepyöräetu on myös verovapaa etu, mikä tekee siitä entistä houkuttelevamman. Verovapaus tarkoittaa, että työntekijä ei joudu maksamaan veroa pyörän käytöstä, mikä tekee edusta taloudellisesti erittäin kannattavan. Tämä verovapaus on voimassa tiettyyn summaan asti, ja sen ylittävä osuus voidaan jakaa pidemmälle ajanjaksolle tai maksaa erikseen.
Työsuhdepyöräedun verovapauden ehdot
Työsuhdepyöräedun verovapaus on voimassa tiettyihin ehtoihin asti. Ensinnäkin, verovapaus koskee pyörän ja siihen liittyvien varusteiden hankintaa enintään 1 200 euron arvosta vuodessa. Tämä tarkoittaa, että työntekijä voi hankkia pyörän ja varusteet verovapaasti, kunhan niiden yhteisarvo ei ylitä tätä summaa. Yli menevä osuus voidaan jakaa pidemmälle ajanjaksolle tai maksaa erikseen.
Toiseksi, työsuhdepyörän tulee olla työntekijän henkilökohtaisessa käytössä, mutta sen ei tarvitse olla pelkästään työmatkoja varten. Pyörää voi käyttää myös vapaa-ajan ajeluihin, kunhan se on työntekijän käytössä. Tämä tekee työsuhdepyöräedusta joustavan ja monipuolisen edun, joka sopii erilaisiin elämäntilanteisiin ja tarpeisiin.
Kolmanneksi, työnantajan ja työntekijän tulee sopia edun käytöstä kirjallisesti. Tämä sopimus voi olla osa työsopimusta tai erillinen sopimus, jossa määritellään edun ehdot ja käytännöt. Sopimuksessa tulee myös määritellä, miten pyörän huollot ja mahdolliset vakuutukset hoidetaan, jotta pyörän käyttö on mahdollisimman huolettomaa ja turvallista.
Miten hakea työsuhdepyöräetua?
Työsuhdepyöräedun hakeminen alkaa keskustelulla työnantajan kanssa. Työntekijän tulee esittää toiveensa työsuhdepyöräedusta ja selvittää, onko työnantaja valmis tarjoamaan tämän edun. Useimmat työnantajat ovat nykyään avoimia tällaisille ehdotuksille, koska ne edistävät työntekijöiden hyvinvointia ja kestävää liikkumista.
Kun työnantaja on hyväksynyt edun, seuraava askel on sopimuksen laatiminen. Sopimuksessa määritellään edun ehdot, kuten pyörän hankintahinta, huollot ja mahdolliset vakuutukset. Sopimus voi olla osa työsopimusta tai erillinen dokumentti, joka allekirjoitetaan molempien osapuolten toimesta. Tämä varmistaa, että kaikki osapuolet ovat tietoisia edun ehdoista ja velvoitteista.
Kun sopimus on tehty, työntekijä voi valita itselleen sopivan pyörän ja varusteet. Meillä on laaja valikoima polkupyöriä, maastopyöriä ja varusteita, jotka sopivat erilaisiin tarpeisiin ja budjetteihin. Työntekijä voi valita pyörän joko suoraan myymälästä tai verkkokaupasta, ja pyörä toimitetaan valmiiksi koottuna ja säädettynä. Näin työntekijä voi aloittaa pyöräilyn heti ja nauttia työsuhdepyöräedun tarjoamista eduista.
Sähköpyörät
Outlet
Katso kaikki